संगठनात्मक व्यवहार की शक्ति

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परिचय

लोग ऐसे दिलचस्प निर्णय क्यों लेते हैं? मैं अपने भविष्य और वर्तमान ग्राहकों के व्यवहार को कैसे प्रभावित कर सकता हूँ? ओबी यह समझने के लिए एक विज्ञान-संचालित दृष्टिकोण है कि लोग निर्णय क्यों लेते हैं।

मानव व्यवहार के साथ निर्णय लेने के विज्ञान को संरेखित करने से एक शक्तिशाली ढांचा तैयार होता है जिसमें नेता अनुभव और सेवाओं का निर्माण कर सकते हैं जो उनके साथ प्रतिध्वनित होते हैं। इसके बारे में सोचो; किसी भी समय, हम किसी न किसी प्रकार के निर्णय लेने में लगे रहते हैं, जिसके परिणामस्वरूप विभिन्न प्रकार की भावनाएँ और अपेक्षाएँ होती हैं। ग्राहक व्यवहार को समझकर हम विकास, जुड़ाव और ग्राहक संतुष्टि में तेजी ला सकते हैं।

प्रतिभागी सीखेंगे:

• नेता निर्णय क्यों लेते हैं वे करते हैं।

• बेहतर ग्राहक संतुष्टि के लिए अपने भीतर और संगठन के व्यवहार को कैसे बदलें। 

• एक संगठन के भीतर व्यवहार प्रबंधन के लिए आवश्यक रूपरेखा

• व्यवहार में बदलाव लाने के लिए लोगों के पर्यावरण को कैसे प्रभावित करें।

किसको उपस्थित रहना चाहिए:

• नेता और पर्यवेक्षक

• मानव संसाधन पेशेवर

• व्यवहार प्रबंधन की शक्ति के बारे में सीखने में रुचि रखने वाला कोई भी व्यक्ति

अतिरिक्त संसाधन:

• [ब्लॉग] https://www.success-studios.com/single-post/tuesday-transformation-self-control

प्रस्तुतकर्ता:

डॉ. सोनाली दत्ता बनर्जी विशेषज्ञता व्यवहार डिजाइन और नवाचार के चौराहे पर है। उनकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि में अंग्रेजी साहित्य में डॉक्टरेट, कोचिंग में महारत, साथ ही प्रशिक्षण और प्रदर्शन में सुधार में एक शोध और डिप्लोमा शामिल हैं। उन्होंने हार्वर्ड यूनिवर्सिटी में उभरते बाजारों में उद्यमिता सहित कई तरह के पोस्टडॉक्टोरल प्रशिक्षण पूरे किए हैं। जादवपुर विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र, आईकोच अकादमी सोनाली संगठनों के लिए व्यवहार प्रबंधन और वृद्धि पर माहिर हैं।  वह न केवल एक पंजीकृत कॉर्पोरेट कोच और सीखने और विकास के लिए एक पेशेवर के रूप में प्रमाणित है, बल्कि वह NFNLP US से न्यूरो भाषाई प्रोग्रामिंग में प्रमाणपत्र भी रखती है।

सोनाली ने इन्फोसिस, मैकमिलन, हेवलेट पैकार्ड, सैपिएंट और अन्य फॉर्च्यून संगठनों जैसे संगठनों और एजेंसियों को प्रशिक्षण दिया और दिया है।

प्रायोजक

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सक्सेस स्टूडियो आज के आधुनिक, हमेशा बदलते बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आवश्यक नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देने में मदद करता है। तत्काल जुड़ाव और विकास प्राप्त करने के लिए नवीन तकनीकों और दृष्टिकोणों को लागू करता है। और व्यवहार डिजाइन और मानव-केंद्रित डिजाइन के बीच संबंध को बढ़ाता है। व्यवहार और नेतृत्व विकास पर ध्यान केंद्रित है।

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