नए सामान्य में नियोक्ता ब्रांडिंग
अवलोकन:
COVID-19 महामारी कर्मचारियों के अनुभव से कहीं अधिक बदल गई है, इसने दुनिया के जीवन को देखने के तरीके को मौलिक रूप से बदल दिया है। कर्मचारी इस बात का जायजा ले रहे हैं कि उनके लिए क्या मायने रखता है। अब पहले से कहीं अधिक, नियोक्ताओं को कर्मचारी अनुभव और अंततः उनके दृष्टिकोण से संपर्क करना चाहिए नियोक्ता ब्रांड जानबूझकर।
नियोक्ता ब्रांड के मूल सिद्धांतों को जानें और कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण कैसे करें जो मायने रखता है। कर्मचारी अनुभव के भविष्य (और प्रगतिशील नियोक्ताओं के लिए वर्तमान) की खोज करें। यात्रा में शामिल होने के लिए संभावित प्रतिभाओं को आकर्षित करते हुए शक्तिशाली कहानियों को बताने के लिए प्रेरित हों जो आपकी टीम को एकजुट करती हैं।
इस वेबिनार में, हम गहरी खुदाई करते हैं और एक नियोक्ता और कर्मचारी के रूप में अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं खोजने की प्रक्रिया शुरू करने में आपकी सहायता करते हैं। सकारात्मक बदलाव के लिए 2021 को एक परिवर्तनकारी वर्ष बनाएं!
प्रतिभागी सीखेंगे:
नियोक्ता ब्रांड की बुनियादी बातें।
क्यों एक ईवीपी लोगों की रणनीति का मूल है।
कर्मचारी अनुभव का भविष्य।
आपके संगठन को एकजुट करने के लिए समावेशी कहानी।
अब कार्रवाई करने का समय क्यों है।
किसको उपस्थित रहना चाहिए:
एचआर टीम
संगठनात्मक नेतृत्व
कर्मचारियों
अवधि
ब्रांडिंग के प्रमुख तत्वों पर 2 घंटे का सत्र।
ब्रांडिंग बढ़ाने पर 6 महीने का प्रोजेक्ट
विभिन्न मील के पत्थर पर मूल्यांकन