अवलोकन

संगठन तभी सफल होते हैं जब वे प्रत्येक कर्मचारी के मन में अपनेपन की भावना पैदा करते हैं। ऐसा करने से कहा जाना आसान है क्योंकि मानवीय पूर्वाग्रह गहरे होते हैं। पाठ्यक्रम यह समझाने का एक ठोस प्रयास करता है कि पक्षपात क्यों होता है, यह संगठन को कैसे प्रभावित करता है और इसे सचेत कार्रवाई के माध्यम से कैसे हटाया जा सकता है।

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विषय

यह पाठ्यक्रम कर्मचारियों को विविधता, समावेश और इक्विटी की अवधारणाओं को समझने में मदद करने के लिए बहुत सावधानी और ध्यान से तैयार किया गया है। पाठ्यक्रम बताता है कि नस्लीय, जातीय, आयु-विशिष्ट और यौन जैसे विभिन्न प्रकार के भेदभावों में गहराई से जाने के दौरान बेहोश पूर्वाग्रह हमारे सहयोगियों को समझने और उनके साथ व्यवहार करने के तरीके को कैसे प्रभावित करता है। इसके अलावा, पाठ्यक्रम उत्पीड़न (यौन, मौखिक, शारीरिक आदि), दर्शकों के हस्तक्षेप और रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं पर आगे बढ़ता है। पाठ्यक्रम के मुख्य आकर्षण हैं;

• विभिन्न शब्दों की व्याख्या - विविधता, समावेश, समानता, समानता, अचेतन पूर्वाग्रह, भेदभाव आदि

• विविधता के विभिन्न आयामों की व्याख्या

• विविधता, समावेश और समानता किस प्रकार अपनेपन की भावना पैदा करने में योगदान करती है

• विभिन्न प्रकार के भेदभाव

• अचेतन पूर्वाग्रह का प्रभाव

• विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न

• बाईस्टैंडर हस्तक्षेप और रिपोर्टिंग प्रक्रियाएं

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कवर किए जाने वाले विषय

1. विविधता का परिचय, समावेश 

   • शर्तों को परिभाषित करें

   • विविधता के आयाम

   • समावेश के सात स्तंभ

   • समानता

   • अपनेपन की भावना

2. असुध पक्ष

   • अचेतन पूर्वाग्रह के प्रकार

   • काम पर अचेतन पूर्वाग्रह पर काबू पाना

3. भेदभाव और उत्पीड़न

   • शर्तों का परिचय

   • भेदभाव के प्रकार

   • उत्पीड़न के प्रकार

   • यौन उत्पीड़न

   • यौन उत्पीड़न की श्रेणियाँ

   • प्रतिशोध की रिपोर्ट करना और उसे संभालना

   • बाईस्टैंडर हस्तक्षेप

4. सारांश

5. प्रमाणन और मूल्यांकन

6. कार्यस्थल चैंपियन

पंजीकरण कराना 

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